Directeur de l’action sociale et/ou de l’insertion

Vous exercez des responsabilités dans une direction sociale et/ou de l'insertion, avec pour mission stratégique d’améliorer l’insertion sociale et professionnelle sur votre territoire tout en optimisant les ressources publiques. Vos défis sont complexes, entre la gestion des équipes, la conduite du changement, et la recherche constante d’une amélioration continue.

Turnover des équipes :

Maintenir la stabilité et l'engagement des équipes face aux contraintes liées à la charge de travail et aux attentes élevées.

Coordination territoriale:

Harmoniser les actions de multiples acteurs et dispositifs pour une intervention cohérente et efficace.

Vos principaux défis :

Coordination territoriale:

Harmoniser les actions de multiples acteurs et dispositifs pour une intervention cohérente et efficace.

Objectifs mesurables avec des ressources parfois limitées :

Atteindre des résultats concrets tout en jonglant avec des budgets restreints et des moyens humains parfois insuffisants.

Turnover des équipes :

Maintenir la stabilité et l'engagement des équipes face aux contraintes liées à la charge de travail et aux attentes élevées.

Conduite du changement :

Accompagner les équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques ou outils tout en minimisant les résistances.

Démarche d'amélioration continue:

Garantir une évaluation régulière des dispositifs pour ajuster et améliorer les performances en continu.

Objectifs mesurables avec des ressources parfois limitées :

Atteindre des résultats concrets tout en jonglant avec des budgets restreints et des moyens humains parfois insuffisants.

Contactez-nous

Comment nous pouvons vous aider :

Nous adoptons une démarche conseil et projet adaptée à vos enjeux stratégiques, en intégrant :

Pilotage stratégique: Structuration des parcours et dispositifs pour atteindre vos objectifs mesurables avec des outils performants et adaptés à vos besoins.
Approche collaborative: Implication des équipes et partenaires locaux pour renforcer l’engagement et garantir la réussite des projets.
Accompagnement au changement: Mise en œuvre de solutions concrètes pour faciliter la transition vers de nouvelles pratiques, réduire le turnover et renforcer la cohésion des équipes.
Démarche d’amélioration continue: Suivi régulier des actions menées avec des indicateurs clairs pour ajuster et améliorer vos résultats en temps réel.

Confiez-nous vos défis stratégiques. Contactez-nous dès aujourd’hui pour coconstruire des solutions sur mesure qui répondront à vos enjeux et renforceront votre impact territorial.

Nos Activités

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Nos Activités

Directeur de structure d’accompagnement (PLIE, Mission Locale, SIAE)

Vous êtes au cœur de l’accompagnement opérationnel et jouez un rôle clé dans la dynamique d’insertion locale. Nous vous aidons à démultiplier votre impact tout en relevant les défis liés à la conduite du changement et à la gestion de la diversité au sein de vos équipes.

Conduite du changement et diversité des profils des équipes:

La gestion de l’hétérogénéité des compétences et des profils au sein de vos équipes est un défi permanent. Cette diversité, bien que source de richesse, rend la mise en place d’une culture commune complexe.

Optimisation des partenariats avec les entreprises et les collectivités :

Comment faire évoluer les collaborations pour qu’elles soutiennent pleinement l’objectif de l’insertion durable?

Vos principaux défis :

Mobilisation efficace des équipes autour d’un projet commun:

L’adhésion à des démarches de changement, qu’elles soient liées à des labels ou à des certifications qualité, peut être un enjeu crucial. La gestion des résistances et l’adoption de pratiques nouvelles nécessitent une approche structurée.

Optimisation des partenariats avec les entreprises et les collectivités :

Comment faire évoluer les collaborations pour qu’elles soutiennent pleinement l’objectif de l’insertion durable?

Accroissement de l’impact des dispositifs pour les bénéficiaires:

L’optimisation des parcours d’accompagnement, en particulier dans le cadre d’une amélioration continue, est essentielle pour garantir des résultats durables pour les personnes soutenues.

Conduite du changement et diversité des profils des équipes:

La gestion de l’hétérogénéité des compétences et des profils au sein de vos équipes est un défi permanent. Cette diversité, bien que source de richesse, rend la mise en place d’une culture commune complexe.

Accroissement de l’impact des dispositifs pour les bénéficiaires:

L’optimisation des parcours d’accompagnement, en particulier dans le cadre d’une amélioration continue, est essentielle pour garantir des résultats durables pour les personnes soutenues.

Comment nous pouvons vous aider :

Notre démarche de conseil et approche en management de projet s’appuie sur une méthodologie éprouvée pour intégrer la gestion du changement dans votre organisation. Grâce à nos formations et à des outils comme la Méthode MAPPI®, nous facilitons l’adhésion aux projets de transformation et la collaboration entre vos équipes. Nous vous accompagnons également dans la co-construction de référentiels communs d’accompagnement, en veillant à ce que les parcours d’insertion soient réellement adaptés aux défis locaux et aux profils des bénéficiaires. L’engagement des personnes accompagnées dans leur parcours est clé pour garantir une insertion durable et un impact mesurable sur le long terme.

Contactez-nous pour bâtir une stratégie sur-mesure qui répond à vos enjeux spécifiques.

Nos Activités

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Accompagnateur Social ou Socio Professionnel

Vous êtes au cœur de l’accompagnement des publics en insertion, jonglant avec des parcours complexes et des enjeux variés.

Faciliter la coordination des acteurs tout en structurant des parcours cohérents

Concilier personnalisation de l’accompagnement et exigences de résultats mesurables

Gérer une diversité de situations et de publics tout en collaborant avec des intervenants multiples

Vos principaux défis :

Maintenir la motivation des personnes accompagnées et les engager dans une dynamique de changement durable.

Gérer une diversité de situations et de publics tout en collaborant avec des intervenants multiples

Maintenir la motivation des personnes accompagnées et les engager dans une dynamique de changement durable.

Concilier personnalisation de l’accompagnement et exigences de résultats mesurables

Faciliter la coordination des acteurs tout en structurant des parcours cohérents

Nous vous accompagnons en proposant des solutions concrètes pour améliorer vos pratiques tout en respectant vos valeurs professionnelles:

Formations pratiques et méthodologiques pour structurer et piloter des parcours d’insertion en mode projet, intégrant des outils directement applicables
Approches collaboratives pour renforcer la co-construction des parcours, intégrant la participation active des personnes accompagnées et des partenaires
Soutien à la posture professionnelle, permettant d’agir efficacement sans s’épuiser tout en sécurisant les personnes accompagnées
Culture du résultat humaniste, alliant performance et respect de l’autonomie des bénéficiaires

Découvrez comment nos solutions sur-mesure peuvent transformer vos défis en opportunités. Contactez-nous pour construire ensemble un accompagnement innovant et performant, adapté à vos besoins et à ceux des publics que vous soutenez.

Nos Activités

Contactez-nous

Vous aspirez à :

Innover et structurer vos contenus pour vous positionner comme une référence grâce à des approches méthodologiques prouvées, orientées résultats et terrains.

Optimiser l’impact des formations en offrant des outils concrets, pragmatiques et immédiatement applicables pour les professionnels.

Améliorer l’engagement et l’efficacité des parcours d'accompagnement, en plaçant l’utilisateur final au centre de la démarche, avec une approche participative.

Répondre aux attentes des financeurs et entreprises, en intégrant des preuves d’efficacité et des solutions innovantes.

Organisme de Formation

En tant qu’organisme de formation, votre mission est de renforcer les compétences des professionnels de l’accompagnement en leur proposant des solutions méthodologiques modernes et adaptées aux défis complexes d’aujourd’hui : décrochage scolaire, réinsertion, accompagnement des publics en précarité ou situation de handicap.

Télécharger la plaquette certification de formateur Méthode MAPPI® RS6368

Pourquoi adopter la méthode MAPPI®?

En devenant partenaire, vous apportez à vos apprenants une méthodologie fondée sur l’expérience, la pédagogie active et l’engagement. Vous les dotez d’outils concrets pour mieux piloter les parcours d’accompagnement, tout en vous démarquant par une offre unique et adaptée aux exigences actuelles. Ce partenariat valorise votre organisme en renforçant votre positionnement stratégique auprès des collectivités et des financeurs.

Ce partenariat vous intéresse? Contactez-nous pour découvrir comment intégrer cette méthode et répondre efficacement aux défis actuels de l’accompagnement.

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Contactez Nous

04 42 20 81 66

340 Chemin de Font Carro
13290 Aix les Milles

Directeur de l’action sociale et/ou de l’insertion

Turnover des équipes : Maintenir la stabilité et l'engagement des équipes face aux contraintes liées à la charge de travail et aux attentes élevées.

Coordination territoriale: Harmoniser les actions de multiples acteurs et dispositifs pour une intervention cohérente et efficace.

Coordination territoriale: Harmoniser les actions de multiples acteurs et dispositifs pour une intervention cohérente et efficace.

Objectifs mesurables avec des ressources parfois limitées : Atteindre des résultats concrets tout en jonglant avec des budgets restreints et des moyens humains parfois insuffisants.

Turnover des équipes : Maintenir la stabilité et l'engagement des équipes face aux contraintes liées à la charge de travail et aux attentes élevées.

Conduite du changement : Accompagner les équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques ou outils tout en minimisant les résistances.

Démarche d'amélioration continue: Garantir une évaluation régulière des dispositifs pour ajuster et améliorer les performances en continu.

Objectifs mesurables avec des ressources parfois limitées : Atteindre des résultats concrets tout en jonglant avec des budgets restreints et des moyens humains parfois insuffisants.

Nous adoptons une démarche conseil et projet adaptée à vos enjeux stratégiques, en intégrant :

Pilotage stratégique: Structuration des parcours et dispositifs pour atteindre vos objectifs mesurables avec des outils performants et adaptés à vos besoins.

Approche collaborative: Implication des équipes et partenaires locaux pour renforcer l’engagement et garantir la réussite des projets.

Accompagnement au changement: Mise en œuvre de solutions concrètes pour faciliter la transition vers de nouvelles pratiques, réduire le turnover et renforcer la cohésion des équipes.

Démarche d’amélioration continue: Suivi régulier des actions menées avec des indicateurs clairs pour ajuster et améliorer vos résultats en temps réel.

​Confiez-nous vos défis stratégiques. Contactez-nous dès aujourd’hui pour coconstruire des solutions sur mesure qui répondront à vos enjeux et renforceront votre impact territorial.

Directeur de structure d’accompagnement (PLIE, Mission Locale, SIAE)

Vous êtes au cœur de l’accompagnement opérationnel et jouez un rôle clé dans la dynamique d’insertion locale. Nous vous aidons à démultiplier votre impact tout en relevant les défis liés à la conduite du changement et à la gestion de la diversité au sein de vos équipes.

Conduite du changement et diversité des profils des équipes: La gestion de l’hétérogénéité des compétences et des profils au sein de vos équipes est un défi permanent. Cette diversité, bien que source de richesse, rend la mise en place d’une culture commune complexe.

Optimisation des partenariats avec les entreprises et les collectivités : Comment faire évoluer les collaborations pour qu’elles soutiennent pleinement l’objectif de l’insertion durable?

Optimisation des partenariats avec les entreprises et les collectivités : Comment faire évoluer les collaborations pour qu’elles soutiennent pleinement l’objectif de l’insertion durable?

Accroissement de l’impact des dispositifs pour les bénéficiaires: L’optimisation des parcours d’accompagnement, en particulier dans le cadre d’une amélioration continue, est essentielle pour garantir des résultats durables pour les personnes soutenues.

Conduite du changement et diversité des profils des équipes: La gestion de l’hétérogénéité des compétences et des profils au sein de vos équipes est un défi permanent. Cette diversité, bien que source de richesse, rend la mise en place d’une culture commune complexe.

Accroissement de l’impact des dispositifs pour les bénéficiaires: L’optimisation des parcours d’accompagnement, en particulier dans le cadre d’une amélioration continue, est essentielle pour garantir des résultats durables pour les personnes soutenues.

Accompagnateur Social ou Socio Professionnel

Vous êtes au cœur de l’accompagnement des publics en insertion, jonglant avec des parcours complexes et des enjeux variés.

Faciliter la coordination des acteurs tout en structurant des parcours cohérents

Concilier personnalisation de l’accompagnement et exigences de résultats mesurables

Gérer une diversité de situations et de publics tout en collaborant avec des intervenants multiples

Maintenir la motivation des personnes accompagnées et les engager dans une dynamique de changement durable.

Gérer une diversité de situations et de publics tout en collaborant avec des intervenants multiples

Maintenir la motivation des personnes accompagnées et les engager dans une dynamique de changement durable.

Concilier personnalisation de l’accompagnement et exigences de résultats mesurables

Faciliter la coordination des acteurs tout en structurant des parcours cohérents

Formations pratiques et méthodologiques pour structurer et piloter des parcours d’insertion en mode projet, intégrant des outils directement applicables

Approches collaboratives pour renforcer la co-construction des parcours, intégrant la participation active des personnes accompagnées et des partenaires

Soutien à la posture professionnelle, permettant d’agir efficacement sans s’épuiser tout en sécurisant les personnes accompagnées

Culture du résultat humaniste, alliant performance et respect de l’autonomie des bénéficiaires

Découvrez comment nos solutions sur-mesure peuvent transformer vos défis en opportunités. Contactez-nous pour construire ensemble un accompagnement innovant et performant, adapté à vos besoins et à ceux des publics que vous soutenez.

Innover et structurer vos contenus pour vous positionner comme une référence grâce à des approches méthodologiques prouvées, orientées résultats et terrains.

Optimiser l’impact des formations en offrant des outils concrets, pragmatiques et immédiatement applicables pour les professionnels.

Améliorer l’engagement et l’efficacité des parcours d'accompagnement, en plaçant l’utilisateur final au centre de la démarche, avec une approche participative.

Répondre aux attentes des financeurs et entreprises, en intégrant des preuves d’efficacité et des solutions innovantes.

Organisme de Formation

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Maintenir la stabilité et l'engagement des équipes face aux contraintes liées à la charge de travail et aux attentes élevées.

Coordination territoriale:

Harmoniser les actions de multiples acteurs et dispositifs pour une intervention cohérente et efficace.

Coordination territoriale:

Harmoniser les actions de multiples acteurs et dispositifs pour une intervention cohérente et efficace.

Objectifs mesurables avec des ressources parfois limitées :

Atteindre des résultats concrets tout en jonglant avec des budgets restreints et des moyens humains parfois insuffisants.

Turnover des équipes :

Maintenir la stabilité et l'engagement des équipes face aux contraintes liées à la charge de travail et aux attentes élevées.

Conduite du changement :

Accompagner les équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques ou outils tout en minimisant les résistances.

Démarche d'amélioration continue:

Garantir une évaluation régulière des dispositifs pour ajuster et améliorer les performances en continu.

Objectifs mesurables avec des ressources parfois limitées :

Atteindre des résultats concrets tout en jonglant avec des budgets restreints et des moyens humains parfois insuffisants.

Confiez-nous vos défis stratégiques. Contactez-nous dès aujourd’hui pour coconstruire des solutions sur mesure qui répondront à vos enjeux et renforceront votre impact territorial.

Conduite du changement et diversité des profils des équipes:

La gestion de l’hétérogénéité des compétences et des profils au sein de vos équipes est un défi permanent. Cette diversité, bien que source de richesse, rend la mise en place d’une culture commune complexe.

Optimisation des partenariats avec les entreprises et les collectivités :

Comment faire évoluer les collaborations pour qu’elles soutiennent pleinement l’objectif de l’insertion durable?

Optimisation des partenariats avec les entreprises et les collectivités :

Comment faire évoluer les collaborations pour qu’elles soutiennent pleinement l’objectif de l’insertion durable?

Accroissement de l’impact des dispositifs pour les bénéficiaires:

L’optimisation des parcours d’accompagnement, en particulier dans le cadre d’une amélioration continue, est essentielle pour garantir des résultats durables pour les personnes soutenues.

Conduite du changement et diversité des profils des équipes:

La gestion de l’hétérogénéité des compétences et des profils au sein de vos équipes est un défi permanent. Cette diversité, bien que source de richesse, rend la mise en place d’une culture commune complexe.

Accroissement de l’impact des dispositifs pour les bénéficiaires:

L’optimisation des parcours d’accompagnement, en particulier dans le cadre d’une amélioration continue, est essentielle pour garantir des résultats durables pour les personnes soutenues.